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学员2965
2020-09-17 17:34:49
大叔,您好!我有3年多负责职能、营销和管理类岗位的招聘经验,现在去应聘偏向技术类岗位的招聘工作.而面试官叫我描述之前招聘中关于招聘的两件案例,请问我回答的思路是怎么样的呢?谢谢您.
天修
2020-09-18 13:25:24
招聘的思路是相通的，技术类招聘也属于招聘范畴。
1、先回答招聘的本质是什么？本质是营销，营销本质是满足用人部门需求与候选人需求。
2、基于工作分析，所招的这个岗位是否人员饱和？具体招来解决什么问题？需要具备什么技能？需要什么专业知识。
3、招聘启动前完成岗位招聘需求挖掘与人才画像建立，识别出真假需求从数量、质量、交期、成本四个维度着手，最后在真需求基础上建立人才画像，招聘过程中也不断精进。
4、在此基础上举2个你认为是比较成功的案例去佐证即可
5、同时要考虑一下你案例的过程中异常情况自己是怎么解决的？要提前准备好做答复
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