老师你好，我是在创业公司，领导说要招新媒体运营，但是实际上是想用20年薪的薪资，招市面上最顶尖的人才（40年薪或以上的），能保证公众号一年增粉10-30万，还要对公司忠诚，2年内不会换工作的；
能力中等的，他觉得不是最好的他不要；
能力中上的，他觉得人家不配这个薪资；
能力好的，嫌公司规模小，不愿意做基础性工作，更别谈薪酬问题了；
招聘软件上不愿意花钱，只用免费的，找猎头合作，猎头都表示我们的要求很难达到。
但是一直招不到又说是我的工作没到位，请问我应该如何开展招聘工作？
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学员98816
2021-04-26 09:47:16
老师你好，我是在创业公司，领导说要招新媒体运营，但是实际上是想用20年薪的薪资，招市面上最顶尖的人才（40年薪或以上的），能保证公众号一年增粉10-30万，还要对公司忠诚，2年内不会换工作的；
能力中等的，他觉得不是最好的他不要；
能力中上的，他觉得人家不配这个薪资；
能力好的，嫌公司规模小，不愿意做基础性工作，更别谈薪酬问题了；
招聘软件上不愿意花钱，只用免费的，找猎头合作，猎头都表示我们的要求很难达到。
但是一直招不到又说是我的工作没到位，请问我应该如何开展招聘工作？
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天修
2021-04-26 10:57:31
你好同学
你提到这个问题是很常见的现象，换位思考，“物美价廉”的商品交换概念是一般人的思维模式。
问题：领导要求招聘市面上最顶尖的新媒体运营来解决公众号一年增粉10-30万，对公司忠诚且2年内不会换工作的人才，公司给付的薪酬是20万年薪，而这样的人才在市面上价位是40万以上。
请问：
1、确定公司需求是要市面上最顶尖的新媒体人才吗？如果是那么最顶尖的定义是什么？包括哪些要素？
2、解决公司公众号一年增粉10-30万能给公司创造多少年度效益？100万还是1000万？
投入多少人力成本要创造多少效益？
3、公司属于创业期，引进的高精尖人才是否能适应公司文化需求？如果公司确实想招聘这样类型人才，也调查了市面的薪酬与公司给付的薪酬差距较大，那是否可以挖掘除了年薪是否还有其他的福利提供：例如股份、奖金等等。
4、所邀约面试的候选人共计多少符合公司要求的？每月有多少？分别是什么原因PASS？做好数据分析，并问题分析与解决。
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