老师：您好！我是11年11月进入公司，2013年6月个人原因离职，2013年12月又进入公司。已签订了无期限劳动合同，今年4月份换领导，她最近不断的故意刁难我，当从哄我。我想了解下如何保护我的利益。
1、第一次进公司时公司没有给我办理住房公积金；2、第二次进入公司，公司没有按我的工资基数缴纳住房公积金。3、领导刁难我，有同事可以证，是否可以作为单位侵犯我的依据申请仲裁，谢谢！
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学员71978
2021-08-25 15:54:57
老师：您好！我是11年11月进入公司，2013年6月个人原因离职，2013年12月又进入公司。已签订了无期限劳动合同，今年4月份换领导，她最近不断的故意刁难我，当从哄我。我想了解下如何保护我的利益。
1、第一次进公司时公司没有给我办理住房公积金；2、第二次进入公司，公司没有按我的工资基数缴纳住房公积金。3、领导刁难我，有同事可以证，是否可以作为单位侵犯我的依据申请仲裁，谢谢！
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天舜
2021-08-25 17:09:18
1、住房公积金不属于劳动争议，住房公积金的诉求应由住房公积金行政执法部门解决。
2、公司领导刁难自己权衡利弊选择去留。
3、如果要解除劳动合同，可以以单位制定了违法的规章制度为由提出解除劳动合同，主张经济补偿金，依据劳动合同法第三十八条第一款第四项的规定。
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学员71978
2021-08-26 00:09:55
我以什么为依据证明公司违反规章制度，从哪些方面收集损害我的利益的证据呢？我们进入公司以来没有签任何的职位说明书，我们目前又是HR部门。
天修
2021-08-26 12:08:09
你好同学，从你的问题里反馈的信息想与你确认以下问题：
1.你们属于HR部门，具体是负责什么职责呢？
2.你们为什么要证明公司违反了规章制度，想达到什么目的？
原因：你所属的部门是HR部门，如果你所负责的相关工作涉及到合同签订、规章制度建立等等工作内容，你是否有知情权？知晓后是否明确向公司提出要履行此义务？
找不违规的方式方法很多，我们是HR有很多种方式好聚好散，如果万不得已，不建议用此策略。
1、例如企业的五险一金的基数
2、员工手册里约定制度与公司实际相执行的是否有偏差，例如考勤等
3、公司薪酬奖惩等方面
。。。。
其他我就不列举了，可以根据自己的目标出发解决问题
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学员71978
2021-08-26 12:24:37
目前属于人事主管，工作内容相对复杂，我没有收到及签订相关的岗位职责。找理由证明公司违规目的获取赔偿。领导经常在非工作时间内要求提供资料及工作沟通，是否属于违反工作时间违反考勤制度呢？谢谢
天舜
2021-08-26 18:00:02
1、公积金未按工资基数缴纳，可以向公积金管理中心申诉。
2、非工作时间沟通工作，没有法律强制规定不可以。
3、建议可以学习下劳动合同法。
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