天修

2021-08-26 12:21:12

                                

                                

                                    以终为始，摸清楚公司领导层解决善后的目标是什么？你权限范围能做什么？



找律师或法务详细沟通后，根据公司情况再执行，建议如下：



第一：企业是破产还是解散（清算注销），是两种不同的形式，如果是破产，是因为资不抵债，由清算组来处理后续事宜（HR可以协助）；

第二：如果是自行清算解散，原则上也需要组织清算，处理债权债务及员工关系，此时，HR帮助计算补偿金和办理离职手续吧。

第三：在执行方案未确定前，暂不宣扬，如果已经泄露，注意安抚员工情绪，收集员工的诉求，清理人事资料，编列补偿方案，计算所有的补偿资金并申请，特别注意员工中特殊群体比如工伤、怀孕、生病（大病）以及弱势群体。做好协调工作防止群体事件！



希望能帮到你。。                                                                            

                                            

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