天修

2021-08-26 22:08:30

                                

                                

                                    你好！

同学，这么晚还在忙还在学习，有进取心哟。

言归正传，以终为始，你想通过汇报达到什么样的目标？

1、最近汇报没有条理不着要点，想通过汇报达到让主管认为你汇报工作有条理性还是如何？

2、你刚好面了一个不错的候选人，你想更好的汇报给到主管，让候选人进入复试？

3、你不确定候选人是否是主管想要的，想确认一下又不让领导批评？

4、不懂汇报哪些维度？

。。。。。

目标不同，汇报的方法也不同哟，结果也不同。你问的问题比较范，建议就围绕面试甄选环节6大维度提一下哈：



1、潜力（智商、情商、逆商、学习导向、发展意愿）

2、内驱力（职业规划、责任心）

3、核心胜任力

4、匹配度：沟通风格、工作风格、核心价值观

5、核心专业能力：

6、稳定性

以上希望对你有帮助。

详细面试甄选表中有具体细分项目，如果有需要可以找天亿老师获取                                                                            

                                            

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